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有位一網友分享一段我認爲是很好的文章，與大家共享一下 ：

以下是某金融界人士對現今社會不公的無奈

討厭的高級管理層 奴隸化的社會

港交所幾年前引入投行人作其行政總裁，此人自稱要貢獻香港，所以不介意個人收入大減。可是自他加入後，除了其低廉的底薪外，港交所還很”吝嗇地”派發了近兩億市值的股票給他。像他這樣皇帝級的貢獻香港，真是前無古人，後無來者。
其實，明眼人都知，港交所在過去兩年都是投行人的途生門，既能派高薪，又不怕市況淡薄。因此，在這裡工作的員工一般都對這些”有所作為”的高管不以為意，深明他們偽善的一面。可是，這些人不但不滿足於現狀，還要把投行那套肥上瘦下，胡亂擴充的疚病引入其中。結果，不出三年光境，便要進行裁員。那位大有作為的總裁不但沒有對其管理不善，以致公司業績倒退，債台高築而感到羞愧，還不時想一些減省人手的計劃。他甚至批評一些現行表揚員工長期服務公司的政策是多餘，例如服務满十年可獲一兩重的金牌作記念。十年青春換一小塊金牌，實微不足道，可他郤批評這是不必要的，更指不明白為何公司要這樣留住員工。坦白說，我們也不明白董事會為何會請一個這樣的人來管理。香港若果連有行業壟斷的半公營機構都要做到人心惶惶，上下不得安寧，香港再沒有樂土。默默耕耘，只求穩定的人會被標籤為不上進，不進取，因為在每天九小時工時以外，你最少應該加班兩小時才代表愛這工作，下班後，應該去進修，才能加強你的競爭力。拍拖、結婚、生兒育女此等兒女私情應日後有時間才處理，這樣香港人就個個成為金權下的奴隸，真正絶子絶孫。有家庭、有子女的就更不幸，他們面對這些自以為了不起的高管，不得不誠惶誠恐，因為他們都沒有工作保障、沒有社會保障、更沒有住屋保障、只有一大筆的按揭債務。